Pracujesz bardzo sumiennie, ciężko i na pewno zasługujesz na większe wynagrodzenie. To twoje zdanie, a czy twój szef myśli tak samo? Czy widzi jak się starasz, czy zdaje sobie sprawę jakiego ma pracownika? Jeśli odpowiedź na te pytania brzmi „nie” to znaczy, że koniecznie musisz porozmawiać z szefem o podwyżce. To nie są zwykłe pogaduszki. Przygotuj się.

Krok 1
Zastanów się czy na pewno zasługujesz na podwyżkę i dlaczego. Argumentem nie może fakt, że potrzebujesz pieniędzy albo to, że kolegom zwiększyło się wynagrodzenie. Musisz znaleźć twarde dowody na to, że naprawdę należą ci się większe pieniądze.

Krok 2
Informacje to podstawa. Zorientuj się jakie są stawki w twojej firmie i w innych, podobnych. Będzie to kolejny argument, żeby przekonać szefa. Z drugiej strony, dzięki tej wiedzy unikniesz kompromitacji, jeśli okazałoby się, że zarabiasz więcej niż powinnaś.

Krok 3
Jak rozmawiać z szefem o podwyżce? Spontan w takiej sytuacji to niezbyt dobry pomysł. Lepiej taką rozmowę dokładnie przemyśleć i przećwiczyć. Pomyśl co szef odpowie na twoją prośbę, wymyśl kilka wariantów odpowiedzi.

Krok 4
Bądź konkretna, nie popadaj w przesadę, emocje nie są tu konieczne. Nie błagaj, nie szantażuj, nie bądź agresywna. To na pewno nie pomoże, a pogorszy sprawę. Nikt nie chce pracować z kimś, kto nie panuje nad sobą.

Krok 5
Bądź otwarta. Zamiast podwyżki szef może zaproponować ci inne, ciekawe rozwiązania. Zanim powiesz nie, dokładnie przemyśl, czy naprawdę zwiększenie wynagrodzenia jest dla ciebie najkorzystniejsze.

Krok 6
Jak prosić o podwyżkę? Przedstaw szefowi nowy, ambitny plan jaki zamierzasz w przyszłości zrealizować. Pokarz mu, że masz głowę pełną pomysłów i warto w ciebie inwestować.

Krok 7

Kobieta w pracy nie ma łatwo. Jeśli mimo starań szef powiedział „nie” nie obrażaj się. Powiedz mu, że jest to nie w porządku, ale wróć do pracy i nadal sumiennie wykonuj obowiązki. W wielu przypadkach po miesiącu czy dwóch przełożeni sami wracają do rozmowy.